Licenciement: Protection Père

Licenciement: Protection Père

Article N° L. 1225-4-1

 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié

pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant.

 Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie

d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de

maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.

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