Réembauche

Réembauche

Article N° L. 1225-67

 Dans l'année suivant la rupture de son contrat, le salarié peut

solliciter sa réembauche.

 Le salarié bénéficie alors pendant un an d’une priorité de

réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet

de prétendre.

 L’employeur lui accorde, en cas de réemploi, le bénéfice de

tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.

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